top of page
Rechercher


Emmy Ruel
9 janv.3 min de lecture
Pourquoi l’excuse du manque de temps pour se lancer en analytique RH ne tient pas?
Les données sont au cœur des décisions stratégiques de toutes les organisations. Pourtant, un grand nombre d’entreprises continuent de...
0 commentaire

Emmy Ruel
3 déc. 20243 min de lecture
Les tendances RH à surveiller en 2025 : innovations, flexibilité et priorité au bien-être de nos talents
En 2025, plusieurs tendances marqueront le paysage RH. Découvrez lesquelles dans ce blogue.
0 commentaire


Emmy Ruel
4 nov. 20244 min de lecture
Les formations pour devenir un expert en analytique RH
Dans cet article, nous allons explorer les différents parcours et formations pour développer une expertise en analytique RH.
0 commentaire

Emmy Ruel
30 avr. 20243 min de lecture
Quelques prérequis pour effectuer des analyses prédictives en Ressources Humaines
les analyses prédictives en RH offrent un potentiel immense pour améliorer la prise de décision.
0 commentaire

Emmy Ruel
18 mars 20243 min de lecture
Quelles sont les différences entre les analyses prédictives et les analyses prescriptives?
Nous explorons les principales différences entre les analyses prédictives et prescriptives en RH
0 commentaire

Emmy Ruel
21 févr. 20242 min de lecture
Petit guide de l'Intelligence Générative appliquée aux ressources humaines
L'Intelligence Générative dans les RH présente plusieurs avantages.
0 commentaire

Emmy Ruel
19 sept. 20233 min de lecture
4 types d’analytique RH
Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
0 commentaire

Emmy Ruel
6 sept. 20236 min de lecture
Les 25 termes incontournables à connaître en analytique RH
Voici une liste de 25 termes d'analytique RH qu’il vous faut connaître!
0 commentaire

Andrée Laforge
1 juin 20222 min de lecture
Comprendre la différence entre les indicateurs de performance RH et l’analyse prédictive.
Les deux sont essentiels à l’organisation. Essayons maintenant de mieux les définir.
0 commentaire
bottom of page