Les données sont au cœur des décisions stratégiques de toutes les organisations. Pourtant, un grand nombre d’entreprises continuent de...

Dans cet article, nous allons explorer les différents parcours et formations pour développer une expertise en analytique RH.

L’analytique RH et les statistiques sont deux concepts qui semblent similaires, mais qui jouent des rôles distincts dans la gestion des RH.

Pour que les programmes de formation soient véritablement efficaces, il est crucial de les évaluer.

Voici un aperçu des principaux indicateurs de performance financiers RH et de leur importance pour les entreprises.

Le roulement d’employés est très coûteux pour une organisation. Voici quelques statistiques pour vous aider à mieux comprendre l'impact.

La qualité de ces données est souvent sous-estimée, alors qu'elle est essentielle pour garantir l'efficacité des processus RH.

Voici quelques avantages offerts par l’analytique RH aux organisations qui cherchent à maximiser le potentiel de leur talent.

Voici une liste de 25 termes d'analytique RH qu’il vous faut connaître!

Les données sont la pierre angulaire d’une initiative d’analytique RH. Il faut améliorer la qualité des données.