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Emmy Ruel
9 janv.3 min de lecture
Pourquoi l’excuse du manque de temps pour se lancer en analytique RH ne tient pas?
Les données sont au cœur des décisions stratégiques de toutes les organisations. Pourtant, un grand nombre d’entreprises continuent de...
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Emmy Ruel
3 déc. 20243 min de lecture
Les tendances RH à surveiller en 2025 : innovations, flexibilité et priorité au bien-être de nos talents
En 2025, plusieurs tendances marqueront le paysage RH. Découvrez lesquelles dans ce blogue.
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Emmy Ruel
18 nov. 20243 min de lecture
Comment mesurer l’efficacité de votre processus d’intégration des nouveaux employés grâce à l’Analytique RH?
L’intégration de vos talents est une étape cruciale pour vos employés. Mais comment savoir si votre processus est efficace?
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Emmy Ruel
4 nov. 20244 min de lecture
Les formations pour devenir un expert en analytique RH
Dans cet article, nous allons explorer les différents parcours et formations pour développer une expertise en analytique RH.
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Emmy Ruel
20 oct. 20244 min de lecture
Quelles sont les différences entre l'analytique RH et les statistiques RH?
L’analytique RH et les statistiques sont deux concepts qui semblent similaires, mais qui jouent des rôles distincts dans la gestion des RH.
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Emmy Ruel
18 sept. 20243 min de lecture
Les indicateurs RH de formation : mesurer le succès et optimiser l’apprentissage
Pour que les programmes de formation soient véritablement efficaces, il est crucial de les évaluer.
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Emmy Ruel
8 sept. 20243 min de lecture
Les avantages et les inconvénients entre développer et acheter une solution d'analytique RH
Cet article explore les avantages et les inconvénients entre acheter ou développer à l'interne une solution d'analytique RH.
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Andrée Laforge
5 août 20242 min de lecture
L’Humain et l’utilisation de l’analytique RH
Qu’est-ce qui freine l’implantation de l’analytique RH? Certainement plusieurs choses. Mais cette peur de déshumaniser les RH m'interpelle.
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Andrée Laforge
27 mai 20243 min de lecture
Ressources humaines — il est temps d'enclencher la vitesse supérieure
La perception de la fonction RH comme étant principalement administrative et peu stratégique persiste encore aujourd’hui, que faut-il faire?
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Emmy Ruel
11 janv. 20243 min de lecture
4 moyens qui démontrent l’efficacité de votre analytique RH
Comment pouvez-vous déterminer que votre analytique RH est efficace? Voici 4 moyens de le faire.
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Emmy Ruel
15 déc. 20224 min de lecture
Comment surmonter les obstacles à l’utilisation de l’analytique RH dans votre organisation?
Aujourd’hui, rares sont les organisations qui n’utilisent pas d’indicateurs de performance. la fonction RH n’est toujours pas aussi avancée
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Emmy Ruel
19 oct. 20222 min de lecture
Après la Grande Démission, voici l’émergence de la démission silencieuse
C’est la première fois que vous entendez parler de ce phénomène?! Eh bien, ce ne sera certainement pas la dernière fois...
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Andrée Laforge
20 juin 20225 min de lecture
Une condition essentielle à la réussite en analytique RH : l’équipe!
Une équipe, ça commence par une personne si vous voulez faciliter l’implantation de l’analytique dans votre organisation.
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