Quand on commence en analytique RH, on est davantage préoccupé par l’efficience de nos processus. Il existe une panoplie d’indicateurs...

Il est difficile de nier que les RH sont souvent perçues par les dirigeants d’entreprise, mais comment développer son sens des affaires ?

Comment faire pour éviter la paralysie face à trop d’indicateurs?

Voici quelques petites questions à se poser quand on veut vraiment mesurer la fonction RH de notre organisation.

On me dit souvent que les indicateurs démographiques ne sont pas très sexy, qu’on ne peut pas tirer beaucoup de jus de ces indicateurs de...

Si la pénurie de main-d’œuvre complique déjà votre processus de recrutement, voici un autre élément qui va vous donner des sueurs froides :