Quels indicateurs de performance à utiliser pour démontrer la valeur ajoutée de la fonction RH?
Quels indicateurs de performance à utiliser pour démontrer la valeur ajoutée de la fonction RH?
Quels indicateurs de performance à utiliser pour démontrer la valeur ajoutée de la fonction RH?
Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?
Les professionnels RH sont davantage préoccupés par l’efficience que les résultats.
Le sens des affaires et les RH.
Comment éviter d’être paralysé face à une montagne d’indicateurs?
Questions à se poser quand on veut mesurer la fonction RH de notre organisation.
Idée reçue : les indicateurs démographiques, ça ne sert à rien!
Vos employés sont-ils les promoteurs ou les détracteurs de votre organisation?