Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?
Les plus grands enjeux de 2022 sont la rétention et la fidélisation des talents. Mais quelle est la différence entre les deux?
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Andrée Laforge
- 11 avr.
- 2 Min
Les professionnels RH sont davantage préoccupés par l’efficience que les résultats.
Quand on commence en analytique RH, on est davantage préoccupé par l’efficience de nos processus. Il existe une panoplie d’indicateurs...
Andrée Laforge
- 6 avr.
- 2 Min
Le sens des affaires et les RH.
Il est difficile de nier que les RH sont souvent perçues par les dirigeants d’entreprise, mais comment développer son sens des affaires ?
Andrée Laforge
- 16 mars
- 3 Min
Comment éviter d’être paralysé face à une montagne d’indicateurs?
Comment faire pour éviter la paralysie face à trop d’indicateurs?
Andrée Laforge
- 23 févr.
- 2 Min
Questions à se poser quand on veut mesurer la fonction RH de notre organisation.
Voici quelques petites questions à se poser quand on veut vraiment mesurer la fonction RH de notre organisation.
Andrée Laforge
- 16 févr.
- 2 Min
Idée reçue : les indicateurs démographiques, ça ne sert à rien!
On me dit souvent que les indicateurs démographiques ne sont pas très sexy, qu’on ne peut pas tirer beaucoup de jus de ces indicateurs de...
Emmy Ruel
- 10 févr.
- 2 Min
Vos employés sont-ils les promoteurs ou les détracteurs de votre organisation?
Si la pénurie de main-d’œuvre complique déjà votre processus de recrutement, voici un autre élément qui va vous donner des sueurs froides :