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Emmy Ruel

Prévenir le roulement de vos employés : les facteurs qui augmentent les risques de départ?

Si vous souhaitiez parvenir à prédire vos départs, voici une liste de facteurs qui influencent les risques de départ.

Emmy Ruel

Quels indicateurs de performance à utiliser pour démontrer la valeur ajoutée de la fonction RH?

Emmy Ruel

Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?

Les plus grands enjeux de 2022 sont la rétention et la fidélisation des talents. Mais quelle est la différence entre les deux?

Andrée Laforge

Les professionnels RH sont davantage préoccupés par l’efficience que les résultats.

Quand on commence en analytique RH, on est davantage préoccupé par l’efficience de nos processus. Il existe une panoplie d’indicateurs...

Andrée Laforge

Le sens des affaires et les RH.

Il est difficile de nier que les RH sont souvent perçues par les dirigeants d’entreprise, mais comment développer son sens des affaires ?

Andrée Laforge

Comment éviter d’être paralysé face à une montagne d’indicateurs?

Comment faire pour éviter la paralysie face à trop d’indicateurs?

Andrée Laforge

Questions à se poser quand on veut mesurer la fonction RH de notre organisation.

Voici quelques petites questions à se poser quand on veut vraiment mesurer la fonction RH de notre organisation.

Andrée Laforge

Idée reçue : les indicateurs démographiques, ça ne sert à rien!

On me dit souvent que les indicateurs démographiques ne sont pas très sexy, qu’on ne peut pas tirer beaucoup de jus de ces indicateurs de...

Emmy Ruel

Vos employés sont-ils les promoteurs ou les détracteurs de votre organisation?

Si la pénurie de main-d’œuvre complique déjà votre processus de recrutement, voici un autre élément qui va vous donner des sueurs froides :