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nos webinaires passés

Visionnez nos webinaires donnés par nos experts et apprenez-en plus sur l’utilisation de vos données RH.

 

Webinaires Kara

Le modèle de maturité : où en sont les organisations du Québec en analytique RH
(26 octobre 2023)
 


Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez où se positionnent les organisations du Québec en matière d’analytique RH.
INSCRIPTION

Indicateurs de formation

Les indicateurs de formation : quels sont les incontournables et comment les utiliser

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les indicateurs de formation incontournables.
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Kara et Baromètre RH

Le Baromètre RH+: l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés en confie la gestion à Kara

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les changements apportés au Baromètre RH+
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DEI

Les indicateurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) : quels sont les incontournables et comment les utiliser

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les indicateurs de DEI incontournables.
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Les indicateurs d'absentéisme

Les indicateurs d’absentéisme : quels sont les incontournables et comment les utiliser

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les indicateurs d’absentéisme incontournables.

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Acquisition de talent

Les indicateurs d’acquisition de talents : quels sont les incontournables et comment les utiliser
  

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les indicateurs de performance RH incontournables en acquisition de talents.
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Les indicateurs de performance RH

Les indicateurs de performance RH : les incontournables à suivre en 2023  

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les cinq    indicateurs de performance RH à suivre en 2023.
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Les indicateurs de roulement

Les indicateurs de roulement : quels sont les incontournables et comment les utiliser

Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez les
indicateurs 
de roulement les plus populaires.

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Modele de maturite

Le modèle de maturité : pour guider vos prochaines actions en analytique RH 

couvrez l'utilité d'un modèle de maturité en analytique RH et quels sont les différents niveaux de maturité.
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AIRE

Emission Vecteur H avec Andrée Laforge

Émission Vecteur H : Mesurer les RH pour être stratégique
 

Andrée Laforge présente des indicateurs qui peuvent être utiles aux RH afin de mesurer leurs actions pour devenir plus stratégique. Andrée s'entretient avec Emilie Pelletier, cofondatrice et rédactrice en chef du e-magazine FacteurH.com.
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La Grande Démission Comment utiliser l'analytique pour retenir vos talents!

La Grande Démission : Comment utiliser l'analytique pour retenir vos talents!

Découvrez comment utiliser l'analytique pour mieux analyser et comprendre les problématiques liées au roulement de personnel.
VOIR C
E WEBINAIRE

La Grande démission : Analytique RH un allié

La Grande Démission : L'analytique RH, un allié de votre stratégie de rétention Ce webinaire est le dernier d'une série de 4 webinaires sur le thème de La Grande Démission.

Quelles sont les solutions disponibles pour retenir vos talents?
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Homme avec jumelle La Grande démission

La Grande Démission : identifier les employés à risque de quitter. Ce webinaire est le 3ème d'une série de 4 webinaires sur le thème de La Grande Démission.

 

Comprendre comment l'analytique RH peut vous aider à prédire les départs d'employés et identifier les leviers de rétention.
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Femme qui écoute La Grande Démission

La Grande Démission : L'analytique RH, à l'écoute des employés. Ce webinaire est le 2e d'une série de 4 webinaires sur le thème de La Grande Démission.

 

Mettez en place des actions stratégiques pour améliorer la fidélisation, l’expérience-employé et créer de la valeur pour votre organisation.
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Homme qui est licencié La Grande démission

La Grande Démission : comment contrer l’hémorragie?

 

Avec l’aide de l’analytique RH, vous pouvez mettre en place des actions stratégiques pour améliorer la fidélisation.
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Homme surpris Rhitme

Mesurer l'expérience employé en contexte de télétravail.

 

Comprendre les dimensions de l’expérience employé qu’il faut mesurer en contexte de télétravail pour maintenir l’engagement et la fidélisation, avec la découverte de l'outil Rhitme permettant de le faire.
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5 choses essentielles pour que votre projet d'analytique RH soit un succès! 

5 choses essentielles pour que votre projet d'analytique RH soit un succès! 

 

Quels sont les 5 éléments essentiels qu’une plateforme d'analytique doit faire facilement (partage de l’information, prédiction, sondage, etc.)
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Les 6 ingrédients nécessaires pour prendre de la maturité en analytique RH!

Les 6 ingrédients nécessaires pour prendre de la maturité en analytique RH!
 

L’analytique RH joue un rôle essentiel dans les décisions reliées au talent et aux affaires. Ça prend six ingrédients indispensables pour maximiser le potentiel de votre département RH!
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Les 8 indicateurs RH que vous devriez suivre pour planifier l'après COVID-19

Les 8 indicateurs RH que vous devriez suivre pour planifier l'après COVID-19

La pandémie a changé la façon de travailler! 
Quels indicateurs devriez-vous ajouter à vos tableaux de bord? Quels sont ceux qui sont pertinents pour le travail des professionnels RH et pour votre haute direction?

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Mes tableaux de bord et analyses RH! Les développer à l'interne ou acheter une solution pré-développée?

Mes tableaux de bord et analyses RH!
Les développer à l'interne ou acheter une solution pré-développée?

Développer à l'interne ou acheter une solution?
Quels sont les avantages d’une solution analytique
RH pré-développée?

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Comment convaincre la haute direction d'investir dans une solution d'analytique RH?

Comment convaincre la haute direction d'investir dans une solution d'analytique RH?

Vous croyez en l’analytique RH mais faites face à une haute direction sceptique de ses bienfaits? 
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