Quels indicateurs présenter à votre haute direction ?

L’analytique RH ait passé de « un petit plus » à « une nécessité » il reste encore du chemin à parcourir pour que leur projet soit un succès

Si vous n’avez pas encore de tableau de bord RH, il n’est jamais trop tard pour s’y mettre

Assurez-vous de suivre des indicateurs que les gestionnaires de votre organisation (en dehors des RH) apprécieront.

Quand on commence en analytique RH, on est davantage préoccupé par l’efficience de nos processus. Il existe une panoplie d’indicateurs...

Il est difficile de nier que les RH sont souvent perçues par les dirigeants d’entreprise, mais comment développer son sens des affaires ?