Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?
Les plus grands enjeux de 2022 sont la rétention et la fidélisation des talents. Mais quelle est la différence entre les deux?
Rechercher
Andrée Laforge
- 28 juin
- 4 Min
Je mesure mon taux de roulement, donc je fais de l’analytique RH !
L’analytique RH vous permet d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires ! c’est certainement plus que le taux de roulement.
Andrée Laforge
- 21 juin
- 5 Min
Une condition essentielle à la réussite en analytique RH : l’équipe!
Une équipe, ça commence par une personne si vous voulez faciliter l’implantation de l’analytique dans votre organisation.
Andrée Laforge
- 16 juin
- 4 Min
L’alignement stratégique en analytique RH : pouvoir répondre à la bonne question!
Répondre à la bonne question est un enjeu de taille pour l’analytique RH et la fonction RH en général.
Andrée Laforge
- 8 juin
- 4 Min
Combien de temps cela prend-il pour être bon en analytique RH?
Combien de temps cela prend-il pour être bon en analytique RH? La première étape est de faire un état de la situation.
Andrée Laforge
- 2 juin
- 2 Min
Comprendre la différence entre les indicateurs de performance RH et l’analyse prédictive.
Les deux sont essentiels à l’organisation. Essayons maintenant de mieux les définir.