Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?
Les plus grands enjeux de 2022 sont la rétention et la fidélisation des talents. Mais quelle est la différence entre les deux?
Doit-on parler d’un problème de fidélisation ou d’un problème de rétention des employés?
Je mesure mon taux de roulement, donc je fais de l’analytique RH !
Une condition essentielle à la réussite en analytique RH : l’équipe!
L’alignement stratégique en analytique RH : pouvoir répondre à la bonne question!
Combien de temps cela prend-il pour être bon en analytique RH?
Comprendre la différence entre les indicateurs de performance RH et l’analyse prédictive.